一、新一輪股票激勵計劃
所謂“舍不得孩子套不著狼”，要想調動員工的積極性，老板就必須放大格局，讓底下人也能吃到肉。
在競爭激烈的跨境電商行業，各大企業為了激發員工斗志，給出的獎勵更是“壕無人性”。
近期，跨境電商行業老大哥安克創新就發布公告，宣布擬推出限制性股票激勵計劃，向608名員工授予限制性股票約525萬股，占總股本的0.99%。有效期為自限制性股票首次授予日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。
安克創新拿出525萬股激勵員工 圖源：安克創新
其中，首次授予的限制性股票419.7萬股，約占本次授予權益總額的80%，授予價格為126.9元/股，與7月30日股票收盤價一致；同時將預留約105萬股，占本次授予權益總額的20%。
按安克創新的規定，此次股票激勵并非一次性發放，激勵對象需要經過2025年、2026年兩個會計年度的考核，以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。
根據安克創新激勵草案測算，本次授予的相關激勵成本預計為7086.6萬元，2025年-2026年分別為2974萬元、3289萬元和824萬元。
從激勵人員分布來看，安克創新本次激勵對象涉及董事、高級管理人員、核心技術和業務人員等。其中董事祝芳浩擬獲授股份數最高，占本次激勵授出部分的18.5%；財務負責人楊帆則占到0.41%。除去1名董事和1位財務負責人外，其余606人均是核心技術及業務人員，可見安克創新對核心人才隊伍的重視。
限制性股票分配情況 圖源：安克創新
值得一提的是，這已經不是安克創新第一次發布股票激勵制度了。早在2023年7月，這家3C巨頭就啟動限制性股票激勵計劃，以40.62元/股的價格向305名核心成員授予420萬股，而2024年也有類似計劃推出。
此外，此前安克創新內部流出的一張數據圖顯示，2022年-2024年，該公司的經營分享獎獎金持續增長，2022年經營分享獎獎金總包為2.5億元，2023年漲到4.7億元，2024年更是幾乎翻倍，達到8個億。
安克創新大手筆發福利 圖源：新浪財經
二、大格局成就大生意
安克創新創始人陽萌曾說過：“把錢分對，創造才能持續。你必須把錢分給賺這個錢的人，不然他就不會持續幫你賺錢。”
在此基礎上，安克創新構建了一套獨特的“勞動者優先”的激勵機制，其核心在于讓真正創造價值的人獲得超額回報。
除了高昂獎金、生日禮金、每月任性4小時短假等短期激勵外，安克創新還注重長期孵化，愿意支持剛起步的業務團隊開設辦公室、成立子公司，如果子公司取得盈利，安克有可能按倍數回購，讓員工團隊獲得數十億的回報。
安克創新激勵體系 圖源：安克創新
客觀來看，陽萌對創造型人才的高度重視，與安克創新的商業模式密不可分。安克的三大核心業務（充電儲能、智能創新、智能影音）均屬于高附加值、技術密集型的賽道，行業競爭的本質是產品迭代速度的比拼，誰先實現技術突破，誰就占據市場高位。
在這樣的行業格局下，安克創新不得不構建起一套構建了“研發投入-人才激勵-技術突破-市場回報”的良性循環機制。
數據顯示，安克創新2024年近500名年薪達“百萬”的員工里，超過七成都是一線崗位人員，并非股東或者管理職位。其中研發人員占比在50%左右，在這些員工當中，90后年輕人多達110多位，此外還有10余位95后的“新生代”員工，中等績效員工分到的錢幾乎等同于年薪。
同一年，除了員工激勵支出外，安克創新還拿出21.08億元作為研發費用，占營收8.53%，五年研發投入復合增長率37.9%，公司研發人員占比超53%，這些投入直接轉化為300多項快充、儲能、聲學等領域的核心技術專利。
高投入也贏得了高回報，過去一年，安克創新實現總營收247.1億，同比增長41.14%；歸母凈利潤超20億，同比增長30.93%，近五年業績曲線更是一路上揚。
安克創新業績持續增長 圖源：富途
總而言之，讓真正能賺錢的人吃好、吃飽，企業才能獲得持續發展的內生動力。展望未來，隨著激勵體系的不斷完善，安克創新有望進一步強化技術壁壘，在全球市場贏得更大突破。
