一、熱門產品鏈接被刪

俗話說得好：“日防夜防，家賊難防。”做老板的，既要應對種種外在壓力，又要謹防一些員工“背刺”。

有消息顯示，近日，山東省青島市城陽區檢察院成功辦理了一起破壞計算機信息系統案件，還給電商市場一片清明。

具體來說，根據城陽區檢察院透露的信息，這起案件發生于2023年年末，起因是某電商公司的一位員工因對公司存在不滿選擇離職，但離職之后該員工并未善罷甘休，而是利用手中持有的公司賬戶信息，登錄公司網店后臺，將其中一個爆款商品的鏈接給徹底刪除。

前員工刪除商品鏈接惹出大禍 圖源：城陽檢報

如果只是簡單的商品鏈接被刪除，那么事情也不會鬧得那么大，但問題在于，這位離職員工刪除的鏈接可是該公司的營收“扛把子”。

2022年至2023年期間，該公司不惜花費上百萬重金打造并推廣了一款創新鞋襪除臭噴霧產品，并且放到電商平臺上進行銷售。一直到案發前，該單品鏈接在電商平臺上的銷量已經達到13.8萬單，總銷售額達438萬元。

不難看出，如果沒出意外的話，該鏈接還將給這家電商公司帶來源源不斷的收入，只因對公司不滿就要斷人家財路，這名員工也算是罪有應得。而這起案件的結局也是大快人心，涉事員工最終被法院判處兩年有期徒刑，這也是首起刪除網絡購物鏈接入刑案。

被告被處以兩年有期徒刑 圖源：城陽檢察

二、老板用人需謹慎

員工是企業不可或缺的寶貴財富，好的員工能帶動企業向上發展，而一個職業素養不過關的員工輕則影響團隊效率，重則損害公司聲譽和利益。因此，企業在招聘和培養人才時，一定要慎之又慎。

一個鮮活的例子是，今年年初，深圳市市場監督管理局破獲了一起侵犯商業機密案件，犯罪嫌疑人吳某是國內某跨境公司家居家電部門的負責人，此人同時還和親戚合開了一家跨境公司。

在任期間，該負責人多次利用職務之便，將原跨境公司的商業機密透露給自家公司，甚至還私自盜取原公司的產品低價售賣，前前后后共謀利45萬人民幣。根據我國法律法規的相關規定，吳某最終被處以罰款175萬，同時移交司法機關。

吳某抓罰款175萬元 圖源：深圳市場監督

值得一提的是，這種被在職員工“背刺”的事不只發生在電商圈，跨境貨運行業也出現過多起類似事件。

不久前，一貨代公司老板就對外曝光了一名前員工的身份信息，指責該員工在入職第二天就企圖竊取公司客戶資料和機密數據信息，結果被同事抓到現行。該老板猜測，這名被解雇的員工應該是受其他貨代同行的指使，目的是利用非法獲取的公司客戶資料和數據，報更低價來爭搶客戶，此行為顯然違背職業道德，且對企業信息安全構成嚴重威脅。

盜取公司資料被辭退 圖源：大貨代

總而言之，這一系列案例也給各跨境企業敲響了警鐘：在招募人才時必須嚴格把關，做好背景調查，確保選拔過程不留死角，以防引入害群之馬。而對于跨境企業的員工而言，如果在工作中遇到不合法的對待，不應沖動行事，還需運用法律武器保護自己的合法權益。

文章來源于互聯網:血淋淋的教訓，公司爆款產品鏈接被員工刪除，心血全泡湯了