一、股票激勵人才
眾所周知，一家企業(yè)要想做大做強，擁有充實的人才隊伍是重中之重，而留住人才的方式無非是各種獎勵。在跨境電商里，道理亦是如此。
比如深圳測量儀器大賣華盛昌，此前，華盛昌就發(fā)布2024年度限制性股票激勵計劃，首次為多名公司高層、中層管理人員及骨干員工授予限制性股票激勵。
公開信息顯示，本次股票授予對象共計155人，授予股票數(shù)量190.4萬股，每股價格為10.82元。預計2024-2027年間，該計劃的股票激勵成本將達到2667.5萬元。
預計股票激勵成本 圖源：巨潮資訊
說到這里，或許多數(shù)人對華盛昌不算了解。事實上，華盛昌算得上是國內測量儀器行業(yè)的一位“老人”了。1991年，華盛昌就成立于深圳；2020年公司于深交所主板成功上市，截至目前，公司總市值已達到34.31億元。可以說，華盛昌是與深圳一同發(fā)展壯大的老牌民企。
據(jù)華盛昌最新財報數(shù)據(jù)，2024年前三季度，公司總營收達5.6億元，同比增長14.3%；凈利潤達1.1億元，同比上漲20.71%；經營活動產生的現(xiàn)金流量凈額為1.49億元，說明公司盈利能力強勁。
盈利能力強勁 圖源：巨潮資訊
值得一提的是，華盛昌每年上億的營收，絕大部分都來自海外市場。據(jù)華盛昌披露數(shù)據(jù)，2023年，公司海外市場營收達5.58億元，占比83.23%。2022年，這一比例還要更高，達到85.81%。
在亞馬遜上，華盛昌旗下的一款自營品牌測溫儀，一度成為同類目爆款，用戶評價多達3500多條。
二、年底狂撒獎金
老實說，股票激勵雖然不如現(xiàn)金直接，但股票激勵本身就有一定的實施門檻，它需要一家上市公司有一定的盈利能力和預期。
比如同樣是年末鼓勵員工，浙江開創(chuàng)電氣股份有限公司也給旗下31名員工授予了290萬股限制性股票，每股價格為9.2元。預計2024-2027年間，該計劃的攤銷總費用將達到3611.96萬元。
開創(chuàng)電氣公布股票激勵計劃 圖源：巨潮資訊
再來看開創(chuàng)電氣的財報數(shù)據(jù)，2024年前三季度，開創(chuàng)電氣總營收達5.63億元，同比增長32.21%；凈利潤為5297.49萬元，同比增長37.51%；經營活動產生的現(xiàn)金流量凈額為1595.93萬元，同比下降67.22%，據(jù)開創(chuàng)電氣透露，現(xiàn)金流凈額下降主要是由于支付的貨款和工資額增加。
除了這種長期性的股票激勵，不少大賣也選擇直接發(fā)放獎金，讓激勵效果立竿見影。
比如國內跨境物流巨頭長榮海運，據(jù)媒體消息，今年長榮海運的年終獎金為20倍月薪。在過去五年里，長榮海運發(fā)放的年終獎金已經累計到120個月的工資。不得不說，這波獎勵實在是闊綽。
長榮海運20倍月薪年終獎 圖源：星島頭條
當然，企業(yè)鼓勵人才是為了公司發(fā)展。倘若站在整個行業(yè)發(fā)展的角度，政府也會對企業(yè)進行獎勵。
比如前段時間，深圳商務局就公布了一份2024年度扶持跨境電商企業(yè)的獎勵項目公示表，該表內共有16家深圳跨境電商企業(yè)，覆蓋23個獨立站及4個跨境電商公共海外倉項目，總計獎勵資金達2900萬元。
深圳獎勵跨境電商企業(yè) 圖源：深圳商務局
正所謂“有錢能使鬼推磨”。不得不承認，無論是打錢還是發(fā)股票，以金錢為核心的獎勵永遠最激勵人心。相信未來，在這種獎勵的鼓舞下，跨境電商里還將涌現(xiàn)更多出類拔萃的人才，助推更多優(yōu)秀的企業(yè)向上發(fā)展。
